我院今年受理的发生在桑拿、足浴等休闲娱乐行业的劳动争议案件数量与去年相比明显增多。
一是劳动关系不稳固、不确定，未签劳动合同、未办理社保现象严重。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的超过80％，没有为劳动者办理社保的接近90％。不少用人单位在诉讼中否认与劳动者存在劳动关系，主张双方只是合作关系，借此规避相关的法律义务。
二是工资制度不规范，员工最低工资难以保证。此类行业采用的计薪方式有的是“不设底薪，只计提成”，甚至规定最低业务量，不达标者不仅不能获得提成，反而还要被扣钱；有的是“底薪＋提成”的方式，但即使有底薪，底薪一般也都低于深圳市规定的最低工资标准。这样的工资制度导致有的劳动者每月工资低于最低工资标准。此外，不支付或不足额支付加班工资，收取保证金、押金的现象也较为常见。
三是小费性质存在争议，法律无明确规定。除了底薪和提成之外，小费也是此类行业劳动者的主要收入。但是在小费的收取及分配方式、是否计入工资等问题上存在不同的做法和认识。有的直接支付给劳动者，有的通过用人单位代收再转付给劳动者；有的全部归劳动者所有，有的则允许用人单位按一定的比例提成；审理中发现，在实际中有的劳动者每月小费收入2至3千元，有的甚至更高。如果将小费作为工资的一部分进行计算，对用人单位不公平。如果认为小费不属于工资，又会出现劳动者的工资低于最低工资标准，而实际收入远超这一水平的情况。目前的相关法规中并没有相关规定，审判实务中对此难以准确把握。
就罗湖区来看，由于从事桑拿、足浴等休闲娱乐行业的劳动者人数较多，如果处理不慎，容易引发群体性纠纷。对此，我们提出以下建议：一是政府加强指导，确立法律关系。鉴于此类行业的用工关系在确立时存在一定的灵活性，政府可加强引导，让双方在可行的范围内自愿选择劳动关系或合作关系，平衡双方利益，同时也便于确定双方的法律义务。二是上级法院应尽快对该行业中小费问题的法律性质进行调研，形成统一的处理标准，指导基层法院处理此类案件。三是谨慎处理小型的系列案，加强对案件的背景审查，防范“试探性”诉讼，避免引发群体性纠纷。四是建立联合监察机制，鼓励推行行业自律。将此类行业列入劳动监察部门的重点监察对象，加强政府部门合作，将劳动监察与其他相关的检查及清理活动结合起来，综合治理；在政府的引导下，建立行业自律机制，从源头上减少纠纷的产生。五是建立信息联网交流机制。社区、信访部门、劳动监察部门、劳动仲裁委员会及法院等相关部门可就敏感性、群体性案件的信息相互通报和交流，建立畅通的联动协调工作机制。
